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신입사원채용광고
최근 인터넷을 통해 대졸신입사원 모집광고를 선보인 포스코는 기존 TV-CM의 자연친화적인 비쥬얼 메시지와 기업슬로건을 연상시키는 카피전략으로 모집광고의 새로운 방향을 열어가고 있다. ''소리 없이 세상을 움직일 여
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신입사원 연봉을 10%씩 삭감했던 SK는 올해 적용 여부를 저울질하고 있다. HR(인적자원)팀은 내부 불만과 거부감이 크다는 판단을 하고 있다. 현재 신입 연수를 받는 올해 입사자들과의 형평성 문제도 따져봐야 한다.
한 대기업 관계자는 “신
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SK그룹
2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략
3. 한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조
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SK 신입사원 교육의 주요 특징이다.
이밖에도 SK는 인재들이 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있도록 하기 위해 TIC(Thunderbird International Consortium) 과정을 운영해 GE, Dow Chemical, AT&T, EDS와 같은 세계 유수의 기업 인재들과 글로벌 비즈니스 이슈에 대해
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신입사원 해외연수제도, 해외MBA과정 및 미국 국제경영대학원에서의 Thunder Program, 지역전문가, 해외의 대학연구기관 등에 파견하는 분야별 전문가 과정 등 깊이 있는 교육훈련 프로그램을 걸쳐 SK의 Global Leader가 완성된다.
Ⅹ. 기업이 바라는
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신입사원에 대해서 직접 업무를 수행함으로서 평가하게 되는 방식이라고 할 수 있는데 이는 인턴 대상자의 업무능력을 효과적으로 파악할 수 있다는 점에서 긍정적이라고 할 수 있지만 업무평가를 통해서 입사가 취소될 가능성이 있다는 점
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신입사원 5500명을 포함해 생산직 사원 4200명, 경력사원 1300명 등 1만1000명을 채용하는 한편, 전자계열사는 현재 1만4000명 규모인 연구인력을 2010년까지 3만명 수준으로 늘려 나가기로 했다.
SK그룹도 이날 최태원 회장 주재로 `그룹 R&D 위원회'를
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SK의 나아갈 변화의 방향이라고 역설하기도 하였다. 분식회계 등으로 기업이미지가 땅에 떨어졌던 SK로선 기업의 사회적 역할의 의미가 남다를 수밖에 없다. 그룹은 신입사원 교육과정에 사회봉사활동을 추가했다. 신입사원은 향후 SK를 이끌
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신입사원
38. 합격자들의 입사 자기소개서 - 이벤트/홍보/마케팅
39. 합격자들의 입사 자기소개서 - 프로그램 개발/ 웹기획
40. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직 신입사원
41. 합격자들의 입사 자기소개서 - 방송/언론사
42. 합격자들의 입
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SK텔레콤과 KTF가 3G 시장에 조기 진입해 다양한 마케팅을 펼치고 있는 상황이다.
SK텔레콤과 같은 경우에는 시장 초기에는 브랜드가 자리를 제대로 잡지 못했지만 생각대로 T라는 브랜드와 되고송이라는 로고송으로 성공적인 마케팅을 펼치고
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